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8月18日，平安银行2022年半年度业绩发布会上，平安银行行长特别助理蔡新发回应称，不是降薪，只是奖金打折了。
实则是文字游戏
殊不知，奖金也是总体薪酬的一部分，奖金打折就是总薪酬降低。
同时回应，“7月贷款业务已经在恢复，比前几个月好很多，业绩改善后，下个季度员工就不用太担心薪酬了”。
此回应也显示，业绩改善后，奖金有保障，所以不用担心“薪酬”，也侧面反映奖金就是薪酬的一部分。
回应更多的是引导正面舆论，抵御舆情风险。
股价下跌，必然引起大股东的不满，想必经营管理层压力会很大，所以出面公开回应降薪传言。
但是文字游戏始终代替不了“降薪”的事实，也暂停不了相关负面舆情长久的影响。
背后原因是业绩下滑、不良上升
2022年上半年，平安银行零售业务净利润165亿元，同比下降6%。
其解释道，受疫情及经济下行影响，居民就业、增收受限，零售业务发展受拖累。
一是业务增速放缓，造成营收减少。
二是资产质量下滑，不得不加计拨备，影响净利润指标。
零售业务是平安银行最拿得出手、最引以为傲的重点布局领域，在全行营收占比超过一半以上，业内传闻平安银行零售条线工资水平确实为同类银行最高水平。
业务员以“狼性”闻名，产品灵活、政策支持，业务增速快，创收屡创新高。
此次业绩下滑叠加不良上升，无疑给平安高层当头一棒，开始“对绩效考核运行规则也做了反省和批评”，这既是此次“降薪”背后真实的原因。
配资行业主观上是不存在的，配资本身就是一项风险较高的配资方式，要提前做好考察，检查配资平台的运营情况，从业绩，运营模式，是否实盘来验证，根据实际情况来选择正规的安全配资公司，提前做好交易计划。
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股民评论
益丰配资2023-02-20
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